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文章来源 新浪VR(id:vrsina)

作者凯叔叔

前言

进入2022年,关于元宇宙的讨论已经从质疑转变为认可。 无论是技术、市场还是政策,都逐渐形成了合力,积极推动元宇宙的成熟。

在多方加持的基础上,元宇宙想要实现真正快速的发展,还需要一个不可或缺的条件——人才。

目前,对于如何定义元宇宙中的人才还没有统一的共识,人才的现状也充满了矛盾。 大学生、求职者,以及企事业单位、招聘平台、培训机构等,都需要认真思考如何从各个角度了解和关注元石人才,共同谋划发展。

本报告由新浪VR与猎聘共同整理,共同探讨元宇宙的人才发展,为大家提供有价值的参考。 由于元宇宙行业的特殊性,本报告难免存在不足之处。 也期待您的指正,让我们共同成长!

目录

1. 关于元宇宙

1. 定义

2. 三个基本现状

2. 关于元界人才

1. 人才定义

2. 参考模型

3. Yuanverse人才市场现状

1、总体分析

2. 细分分析

4、元宇宙人才供需矛盾

1、供需不匹配

2、信息流通不畅通

5、元宇宙人才共建

1. 大学+政府+企业+培训机构

2、渠道建设

六,结论

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1 关于元宇宙

在谈论元宇宙的天赋之前,有必要先明确一下元宇宙的概念。

1. 定义

“虚拟世界是指脱胎于现实世界、与现实世界平行、相互影响、永远在线的虚拟世界。” 【来源:美国作家尼尔·史蒂芬森】

元宇宙是融合多种新技术的下一代互联网应用和社交形态。 它基于扩展现实技术和数字孪生实现了时空可扩展性。 基于人工智能和物联网,实现虚拟人、自然人、机器人的人机融合。 它基于区块链、Web3.0、数字收藏/NFT等实现经济增值。 社会体系、生产体系、经济体系中虚拟与现实并存。 每个用户都可以编辑世界、制作内容并拥有数字资产。 【来源:清华大学新闻传播学院新媒体研究中心,元宇宙发展研究报告2.0版】

Metaverse 是一个专注于社交联系的 3D 虚拟世界网络。 关于元宇宙的讨论主要讨论一个持久的、去中心化的在线三维虚拟环境。 这个虚拟环境将能够通过虚拟现实眼镜、增强现实眼镜、手机、个人电脑和视频游戏机进入人工虚拟世界。 目前元界的使用限制主要来自于与实时虚拟环境交互所需的硬件设备和传感器的技术限制。 虚拟宇宙可以看作是各种现成技术的巨大应用,即虚拟空间。 这个虚拟空间需要区块链、人工智能、增强现实、机器视觉等各种技术。 [来源:维基百科、Metaverse 条目]

虽然元宇宙尚未形成统一的概念,但根据各方给出的解释,可以概括为:

狭义虚拟世界:在线3D虚拟场景;

广义元宇宙:基于扩展现实、数字孪生、区块链、人工智能、物联网等技术,拥有完整的经济、人机交互、身份等系统,构建现实与现实融合的开放虚拟世界并互相影响。 在线虚拟时间和空间的集合。

2. 三个基本现状

1)初级阶段

虚拟宇宙的概念源于美国作家尼尔·斯蒂芬森1992年的科幻小说《雪崩》。

经过30年的发酵,2021年,随着Roblox的上市以及Facebook更名为Meta,它已经走到了舆论的风口浪尖。

2021年被称为“元宇宙元年”。

不过,目前虚拟宇宙还处于概念阶段。 相关技术落后、内容匮乏、用户基数小、监管和安全缺乏,未来方向仍在探索中。

所以总体来说,元宇宙仍处于起步阶段。

2)炒作盛行

2021年以来,元宇宙概念多次登上头条,各界纷纷将目光投向元宇宙概念。

不仅各家互联网、科技公司对元宇宙表示了兴趣,其他相关性不高或没有具体相关业务的行业的公司也纷纷表达了对元宇宙的兴趣,比如房地产公司、汽车公司,甚至运动品牌,奢侈品牌和酒庄。 等待。

企查查数据显示,截至2022年4月上旬,年内申请“元宇宙”相关商标多达20255个,其中大量与概念无关。

从资本市场来看,元宇宙概念股也随着热度的提升而迅速跟进。 同花顺市场中心元界板块数据显示,10月至2021年12月底,元界概念股从880只上涨至1400只,涨幅近60%。 不过,随着元宇宙概念的降温,截至2022年4月,已经跌至1100个左右。

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元宇宙概念股的暴涨暴跌也反映出市场受消息影响明显,炒作问题严重。

对于个人投资者来说,必须回归价值,保持对行业的清醒认识。

3)巨大的潜力

新兴产业发展初期出现的问题并非特例。 过去,互联网、移动互联网、电子商务等行业发展初期也充满混乱。 最重要的是要理性看待新兴产业是否具有价值和潜力。

2021年经历了种种质疑,元宇宙已经逐渐走向被大众认可的阶段。 这体现在技术、政策、资本三个方面。

• 技术:

2021年3月,《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划纲要和到2035年远景目标》(以下简称《纲要》)指出,加强国家战略科技实力,整合优化科技资源配置,强化原创性引领科技攻关。

瞄准人工智能、量子信息、集成电路、生命健康、脑科学等前沿领域,实施一批具有前瞻性、战略性的国家重大科技专项。

加快建设数字经济、数字社会、数字政府,以数字化转型带动生产方式、生活方式、治理方式变革。

列出的数字经济重点产业包括:云计算、大数据、物联网、工业互联网、区块链、人工智能、虚拟现实(VR)和增强现实(AR)。

《纲要》是我国未来发展的标杆。 虽然没有提及元宇宙,但其重点关注的产业领域包含了元宇宙的诸多相关技术产业,这也为元宇宙的发展奠定了技术基础。

•政策:

随着元界概念的发展,各国政府也纷纷推出元界“扶持计划”,为元界的发展提供了有利的政策支持。

上海:将“元宇宙”纳入“十四五”规划;

浙江:加速布局虚拟宇宙;

北京:城市副中心率先进入元宇宙;

海南:打造元宇宙产业基地;

江苏:创建元氏生态产业示范区;

武汉:将元宇宙纳入《政府工作报告》;

合肥:元界产业前瞻布局;

张家界:成立元界研究中心;

……

•首都:

资本市场对元宇宙的关注从股市和投资数据中可以明显看出。

数据显示,元界市场规模已从2020年的500万美元增长至2021年的1700万美元。2022年第一季度,元界相关投融资强劲增长。 全球元界相关投融资事件超过122起,​​投融资总规模超过33亿美元(金额不明的千万元级融资按千万元计算),预计2030年市场规模将达到1.5万亿美元。(来源:新浪VR元宇宙2022年第一季度投融资白皮书)

在技​​术、政策、资本的支持下,元宇宙的未来潜力巨大。

2 关于元界人才

人才是推动每个行业发展的核心力量,元界亦是如此。

1. 人才定义

在目前元宇宙的定义统一之前,如何定义元宇宙中的人才也存在争议。

广义上,元界相关产业所需的人才都可以视为元界人才,包括软件、硬件、服务、应用等领域。 从技术上来说,与元宇宙相关的人工智能技术、视频游戏技术、交互技术、区块链技术、物联网技术、网络与计算技术以及相关人才也可视为元宇宙人才。

2. 参考模型

根据Beamable创始人Jon Radoff提出的“元宇宙”价值链,构成元宇宙的七个基本要素包括:

体验:游戏是目前距离虚拟宇宙最近的“入口”。 体验将从游戏中不断进化,为用户提供更多娱乐、社交、消费、学习、商务工作的内容,覆盖各种生活场景。

Discovery:解决新体验如何到达用户的问题,包括广告系统、评估和选择新体验的过程,包括Steam平台、Epic Games平台、Ta​​pTap平台、Stadia云游戏等商店/渠道。

创作者经济:虚拟宇宙中的体验和内容需要不断更新,创作门槛不断降低,需要提供开发工具、素材商店、自动化工作流程和变现方式。

空间计算:将数字世界和现实世界无缝融合,使两个世界能够相互感知、理解和交互,包括3D引擎、VR/AR/XR、语音和手势识别、空间映射、数字孪生技术等。

去中心化:元界经济的繁荣需要建立在一套共享的、被广泛认可的标准和协议的基础上,以促进整个元界系统的统一和虚拟​​经济系统的流动性。 加密货币和NFT(不可替代代币)可以为元宇宙提供数字所有权和可验证性,而区块链技术、边缘计算技术、人工智能技术的突破将进一步实现去中心化。

人机交互:随着小型化传感器、嵌入式AI技术、低延迟边缘计算系统的实现,预计未来的人机交互设备将承载越来越多的元宇宙应用和体验。 由于能够提供更好的沉浸感,VR/AR耳机通常被认为是进入虚拟空间的主要终端。 它们还包括可穿戴设备、脑机接口和其他进一步增强沉浸感的设备。

基础设施:虚拟宇宙概念的爆发是基础设施技术边际提升的必然产物。 随着5G、云计算、半导体等技术的成熟,虚拟环境中的实时通信能力将大幅提升,支持大规模用户同时在线,保证更低的延迟,实现更沉浸的体验。

该模式全面覆盖元宇宙相关产业。

清华大学新媒体研究中心发布的《2020-2021年元界发展研究报告》将行业分为场景内容入口、前端设备平台、底层技术支撑三个部分。

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上述元界行业模型可以作为元界人才定义的参考。

3 元宇宙人才市场现状

元界行业非常广阔,全面收集相关人才数据难度很大。 为了方便标签匹配和获取平台数据,本次我们选择了元界领域热门的人机交互、游戏、人工智能、区块链、计算技术。 对这些领域进行了数据统计(数据来源:猎聘大数据研究院)。

1、总体分析

•新增就业岗位逐年增加

总体来看,近年来元界领域新增就业岗位数量稳步增长,2019年和2020年较上年分别增长13.59%和14.60%。 2021年实现37.07%的大幅增长。 这与2021年元宇宙的概念是一致的,与疫情的爆发密切相关。

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•人才年薪稳步上涨

近年来,元界领域中高端人才平均年薪逐年上涨,2021年升至23.89万元。

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从新岗位招聘平均年薪来看,2018年至2020年,中高端人才薪资与招聘薪资水平相当。 但2021年招聘薪资大幅上涨,达到27.4万元,远高于中高端人才23.89万元的薪资。

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• 城市人才分层明显

从人才分布来看,北京、上海、深圳、广州、杭州明显处于第一梯队,占人才总数的60%,年薪普遍在20万以上。

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从新发布的职位来看,北京、上海、深圳、广州、杭州的职位比例仍然明显高于其他城市,达到70%,提供的薪资均高于25万元。 可见,一线城市人才供需比例相对集中。

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• 清晰的人才来源

根据元界中高端人才来源行业数据显示,排名前四的行业分别是:互联网/移动互联网/电子商务、计算机软件、通信(设备/运营/增值)。 这三个产业与元宇宙的相关产业关系密切,输送了大量人才,依次为:IT服务/系统集成、电子科技/半导体/集成电路。

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元宇宙现在需要更多有经验的人员参与建设,因此将会有更多相关领域的人员被调入元宇宙。 这对于已经参与相关行业的人才来说是一个机会。 这也符合当今各大厂商经常看到的情况。 转岗和主动招聘的情况与情况相符。

•元宇宙高端人才画像

年龄:63.7%的人才集中在25-35岁之间。 这些人大多有工作经验,未来年轻人的比例预计还会增加。

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教育背景:专科生、本科生、硕士占97.5%,本科占83.3%,本科占60.92%。 高等教育在虚拟宇宙领域的重要性是毋庸置疑的。

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年薪:近75%年薪在10万以上,42.46%年薪在20万以上。 元诗人才的薪资高于整个行业。

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2. 细分分析

下面参考元界行业框架,结合猎聘平台数据,将元界相关从业者细分为底层软件技术、硬件设备技术、终端内容应用三个部分,进行人才大数据分析(数据来源)分析:猎聘大数据)。

1)底层软件技术:

这些数据分为四个领域进行分析:区块链、大数据、云服务和人工智能。

•元界底层软件技术人才岗位分布

国内涉足此类领域的企业数量也呈现逐年增加的趋势。 从职位发布数量来看,北京、上海、广州、深圳、杭州稳居一二线,占据各领域职位发布数量的70%以上。 其他新一二线城市职位相对较少,但随着未来更多企业进入这些领域,以及随着元宇宙相关领域的进一步突破,未来对此类人才的需求将会不断增加。

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•元宇宙底层技术人才求职城市分布

从求职者的城市分布来看,北上广深四个一线城市处于一二线,杭州等新一二线城市处于三线。 从杭州来看,人才供需明显偏向供给不足的方向,这也从侧面反映出来。 新一二线城市人才储备和吸引力较弱。 解决人才供需失衡问题,相关领域人才培养刻不容缓。

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•区块链人才岗位需求逐渐明朗,招聘数量大幅增加

近两年区块链相关职位的公告和交付数量呈现增长趋势。 2021年的公告数量较2020年增加了近一倍。目前,区块链行业的发展逐渐成熟,对区块链人才的岗位需求也在不断增加。 明确,但鉴于此前区块链人才的画像较为模糊,在招聘区块链人才的过程中,需要充分考虑人才市场储备较小的情况。

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•大数据人才稳中求变,市场需求持续扩大

大数据领域发展已久,目前处于相对成熟的阶段。 近两年发布数量和交付数量基本持平。 随着越来越多的企业开始数字化转型,未来大数据领域的人才需求将会越来越大。

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•云服务人才难寻,多领域急需人才。

近两年与云服务相关的职位发布数量呈现增加趋势,但提交数量却有所下降。 无论是云服务销售链相关人才,还是产研链相关人才,均出现供不应求的情况。

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•AI智能人才缺口扩大,培养和保留需重点关注

AI智能相关职位的需求和交付近两年呈现增长趋势。 目前,市场上的候选人数量相对较少。 高薪挖角已成为企业的常用手段。 未来,相关岗位人才的培养和保留需要重点关注。

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•高薪高福利成为元宇宙底层软件技术人才的标准

与传统IT互联网技术相比,元宇宙底层软件技术人才的薪资水平普遍较高。 区块链和人工智能领域的人才预计薪资接近40W,尤其是人工智能领域的人才。 预计平均年薪增幅超过35%,充分体现了当前人才市场供不应求的现实。

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自2022年春节后开工以来,猎聘平台上发布的元宇宙相关职位持续增长。 从招聘信息来看,除了较高的薪资外,股票期权、高额年终奖金、员工旅游、14-20年薪资的高级别福利也被列出。

2)硬件设备技术:

•硬件人才画像——年轻人比例较高、高学历、高收入人群

从2021年硬件人才画像来看,70%以上的从业者为男性,女性仅占30%。

从工龄来看,工龄3年以下的人员较多,占40%以上,工龄3-8年的人员占近三分之一。 未来传播人才梯队丰富,但拥有8年以上丰富经验的成熟人才占比不足30%。

从学历上看,80%以上拥有学士及以上学历,其中近60%拥有学士学位,20%以上拥有硕士学位。 硬件人才整体学术水平较高。

硬件人才的薪资分布以年薪20万元以下的人员为主,占比超过60%。 年薪40万元以上的占比近10%,年薪30万至40万元的也占比近10%。 工资分配很分散。

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•硬件人才技术背景强,理工科院校人才多

从2021年硬件人才学历来看,计算机、电子电气、机械自动化、通信、软件工程等专业背景的人才占多数。 可见,硬件人才还需要相当的技术教育背景和较强的职业素养。

从研究生院分布来看,主要集中在一些传统名校或理工科优势明显的综合性大学。 这些院校也可以作为未来校园招聘的目标院校,为五金行业提供更多的专业技术人才。

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•拥有大量硬件人才的企业对人才的需求更加强烈。

从行业来看,互联网、电子半导体、通信及计算机相关行业不仅是硬件人才储备最丰富的行业,也是人才需求最强的行业。 随着虚拟宇宙概念的普及和深入,预计会有更多的企业关注硬件人才的培养和吸引。

从近三年对硬件人才需求的企业规模分布来看,员工5000人以上的大型企业和员工100-499人左右的中小企业对硬件人才的需求最为强烈。 近年来,千人规模的企业对硬件人才的需求相对稳定甚至逐年增加,而百人以下的企业需求却逐年减少。 可见,硬件人才的需求日益向大型企业集中,这也将带动未来硬件人才日益向大型企业聚集。

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3)终端内容应用:

元宇宙仍处于探索阶段。 整体上主要分为2B类和2C类两类。 2B是工业领域的垂直应用,主要面向房地产、教育、医疗、工程等领域; 2C主要面向社交、直播、游戏等。

• 游戏人才

从游戏公司的发行职能来看,近三年发行量最多的是游戏策划人员,其次是产品经理和游戏开发工程师。

排名前 20 名的职位大多数都是技术性的,并且显然拥有游戏专业知识。

从发布功能趋势来看,近三年WEB前端开发工程师数量逐年增加,游戏原画设计岗位数量增加,数据分析师岗位需求量近年增加年。

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•社会人才

公司发布的前 10 名职位主要是技术职位。 除其他销售/客服岗位外,9个均为技术岗位。 产品运营占比最大,近三年产品运营仓位增长迅速,这和互联网行业一样,也印证了行业越来越重视产品运营。

排名前10位的人才输送职能中,技术类、产品运营和产品经理类仅占2个,其余均在其他类。 财务和HRBP贡献最大,并且在过去三年中呈现出增长趋势。 然而,近三年来产品经理职位逐年下降,且下降幅度明显。

从企业释放和人才输送对比来看,供需存在严重错配。 企业需求主要是技术性的,而人才供给主要是功能性的。 只有产品运营岗位技术要求不高,出现在人才输送趋势中。 增长趋势,而技术壁垒较高的纯技术岗位供需却明显失衡。

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•数字化工厂人才

从企业发布职能来看,TOP10以技术为主,这也说明了数字化工厂中“数字化”人才的重要性。 从前10名人才输送职能来看,除产品经理和售前技术支持外,其余均为非技术职能,且分布较为分散,包括项目管理、行政、销售、营销、财务等。可见,活跃人才具有丰富的功能,但从供需双方来看,供需存在明显的不平衡。

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4 元宇宙人才供需矛盾

用一句话来概括目前的元界人才市场,就是“海阔天空,海纳百川”,但实际情况却不尽如人意。

从人才需求来看,招聘岗位虽然屡次增加,但也鱼龙混杂,有的岗位名存实亡。 与此同时,人才供给也存在各种问题。

1、供需不匹配

教育部数据显示,2021年全国普通高等学校毕业生总数为909万人,同比增加35万人。 此外,还有无数工作人员已经在值班。

总体来看,我国的人才存量和增量是比较客观的。 此外,近年来,与元界相关的工作岗位一直在增长。

当人才供给和人才需求都充足时,应该能够满足市场,但事实并非如此。

不可否认,在数以百万计的毕业生中,存在着一大批专业符合元宇宙方向的人才。 然而,这些人员很难直接参与实际工作。 他们需要接受企业实习或机构培训,以积累经验。 为了满足招聘需求,不同领域的培训周期有所不同,有的甚至需要多年的实践。

已有工作经验的求职者也需要不同程度的学习才能参与元宇宙相关岗位,这将考验人才的供需。

此外,人才就业意愿与市场需求严重不匹配。 正如上一章提到的,就元宇宙应用层人才而言,企业需求主要是技术性的,而人才供给主要是功能性的。 只有产品运营岗位在人才输送趋势中呈现增长趋势,因为其技术要求不高。 ,而技术壁垒较高的纯技术岗位,供需失衡明显。

2、信息流通不畅通

企业对员工有需求,求职者愿意,但实际匹配困难。 这也是目前元宇宙的人才供需矛盾。

近期,大量毕业生和求职者咨询了新浪VR。 主要问题是他们想进入元界行业,但不知道如何开始学习和找工作。

一方面,这反映出当前元界人才供需中信息不畅、沟通渠道缺乏的明显问题; 另一方面,也反映出公众对元宇宙及其人才缺乏了解。

上述因素都阻碍了求职者与用人单位之间的实际匹配。

5元宇宙人才共建

解决元宇宙的人才发展问题,不仅需要与大学、企业、政府等单位合作,还需要建立更顺畅的沟通渠道。

1. 大学+政府+企业+培训机构

依据教育部颁布的《普通高等学校本科专业目录(2020年版)》,近年来陆续批准了目录外新专业。 截至2022年2月,我国通识教育本科专业共有13个学科门类(不含(含军事学)、94个专业门类、771个专业)。

其中,13个学科门类包括:自然科学4个、理学、工学、医学、农学; 8个人文社会科学、文学、历史学、哲学、经济学、管理学、法学、教育学、艺术学; 新的跨学科科目。

其中,与元宇宙相关的专业主要集中在理科类中的电子信息、计算机等门类,如微电子科学与工程、软件工程、数字媒体技术、工程、艺术、经济学等门类。 有些专业与元宇宙密切相关。

但也应该看到,这些学科很难与新时代的市场需求和技术进步相匹配,因此需要修改和增加新的学科。

当然,也有了相应的进展。 例如,2020年2月21日,《教育部关于公布2019年普通高校本科专业注册审批结果的通知》公布了《2019年普通高校本科专业注册审批结果》 2019年》《新批准本科专业名单》中新增专业“虚拟现实技术专业”。

除了新增专业外,还应加强学校与企业的联系,更好地增强学生对实际岗位的了解。

当然,高校很难快速改变以适应实际需要。 所有因素都需要综合考虑。 学生还可以参加校外培训机构的实训,快速提高技能。

2、渠道建设

求职、招聘以及如何获取行业信息也在一定程度上影响着人才市场的发展。

元宇宙的发展阶段决定了该产业需要各方合作、国家和企业的技术研究和市场运作、大学和培训机构的人才输出等。

作为行业媒体,新浪VR长期以来一直关注着元宇宙和人才领域的发展。 积极促进企业、招聘平台、培训机构、高校、政府、求职者、学生、多群体之间的沟通,快速聚集各方资源,为服务元宇宙产业的发展做出贡献,我们期待期待更多关注元宇宙人才发展的有志之士参与其中。

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六,结论

元宇宙的未来是光明的,元宇宙的人才潜力巨大!

学生和求职者需要增强对元界及其人才的了解,关注行业信息,明确择校、择岗方向,积极参与实习、实训等积累经验的实践。

大学和培训机构可以根据市场需求调整教学内容和教学方式,联动学校和企业,共同优化人才供给。

招聘平台需要建立元宇宙相关求职和招聘信息的分类,以更好地服务人才需求。

最终,依靠政策的支持和引导以及各方的共同努力,未来元宇宙的人才必将为社会创造更多的价值,为国家的复兴做出贡献。

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